“人才”平台项目商业计划书

项目背景：
　　市场经济发展的任何阶段，各类型企业都离不开“人才”二字，但随着社会发展需求，各类型的人才其实也在日益增长。而58同城、赶集、智联招聘等一些线上平台更多的仅仅只能提供企业人才的“零售”，却不能批量性的为中大型企业快速解决用工问题。在这样快速发展的市场经济下，显然这样的模式已经不能更好的解决当下企业的人才需求。
　　项目介绍：
　　一、在这背景下，我们提出的“领才计划”就是解决这样的突出问题，更快速高效地为企业需求问题。集人才招募，培训，就业定制，企业岗位批量输送为特点；线下从企业和人才的“售前”（按企业岗位需求定制，培训，更好的服务企业的用人要求）-“售中”（上岗后的人才心理素养建设，提供阶段性集训、五险一金缴纳、薪酬发放、岗位需求的相关提升培训）-“售后”（提供应对企业发展的人才阶梯建设、内部晋升机制、考核机制、等根据各类型企业的配套方案），提升人才应对各企业岗位需求的适用度，帮助中小型企业找到真正的合适人才，上岗即用，更好的控制企业运营成本。
　　二、我们通过手机端APP线上吸纳人才并建立人才库，运用“人人皆代理”模式，成为我们的用户后就可以分享岗位，分享成功关注后有随机红包，且一次分享终身受用，分享关注后入职有推荐奖励，用户入职特定岗位达到规定时间也有入职奖励，且可申请成为专职代理人发展自己的线上团队，应用二级营销手段，充分利用用户身边资源，打造一部手机就是一个招募端，快速扩散用户。企业由我们客服端统一发布，并制定招募计划。后台终端建立数据库，数据分析，人才档案归档，线下客服定期跟进，了解用户端需求和走向，更好解答解决用户的工作需求及就业定制建议。线下客服采用一对一服务，更好的帮助用户解决就业问题。
　　三、线上招募，线下结合企业需求培训，各人才端免费就业指导，定向技能培训。建立完善各类型人才档案，储备各企业所需人才。一端为企业所需人才定制，一端为人才提供就业岗位定制，点对点需求匹配，更好的融合企业与人才的需求。
　　四、应对部分岗位，用户线上寻求工作，就可线上手机APP端视频面试，5G时代的来临，不管天南地北，让企业与用户更加简易方便，架起用户与企业的有效桥梁，让用户做到足不出户就能找到好工作。